Entre los puntos relevantes de la ley mencionamos:

- Las sanciones para las infracciones leves van desde apercibimientos laborales hasta multas de entre el 25 y el 150% del valor mensual del salario mínimo, vital y móvil vigente cuando se cometa la infracción.

- Las infracciones "graves" se sancionarán con multas del 30 al 200% de ese mismo monto por cada trabajador afectado.

- Para las infracciones “muy graves”, la multa asciende del 50 al 2.000%, y también se incrementa si se comete reincidencia.

- En estos casos, se podrá clausurar el establecimiento hasta 10 días, pero manteniendo el derecho de los trabajadores al cobro de las remuneraciones, y, si se trata de servicios públicos esenciales, deberán garantizarse los servicios mínimos.

Fuente:
Germán Vargas